中职校就业热但招生冷。目前，北京中职生就业率已经超过95%，但与之相对的是，随着生源逐年减少，中职校招生仍是年年遇冷。笔者认为，中职校就业率高固然可喜，但只有在此基础上追求就业质量，提升职业教育的可持续发展力，才能提高中职教育的吸引力。

　　中职校就业质量水平差距较大，且普遍偏低。随着技术类人才的紧缺，一些如汽修、钳工、车工等中职专业的毕业生收入有了显著提升，高者能达到每月八千甚至上万元。但总体来说，中职生的就业去向大多仍是基础岗位，月收入大多在二三千元，有些岗位工作繁重，压力较大。更有甚者，一些学校所谓的高就业率大多是不对口就业，如学习计算机基础专业的学生到超市就业，学习酒店管理的去工厂干活。盲目追求这样的高就业率其意义并不大。

　　在当前的人才管理和评价体系中，中职生的职业发展空间受到很大限制。比如，他们没有报考公务员、大学生村官的资格，在晋升中也受到“低学历”的限制，除非他们再去攻读更高的学历。而即使提升了学历，他们的“低起点”学历也会在职业发展中留有阴影。所以，比就业率更值得关注的，是中职生毕业后3年到5年，甚至更长时间内的职业发展状況。

　　职业教育不应成为“断头教育”，要打通中职升高职、本科乃至研究生的通道，为中职毕业生铺就一条发展之路。目前，五年制高职、“3+2”中高职衔接、高职单考单招、专业型研究生模式的存在，都是对这一通道的积极探索。同时，相关部门要加大政策引导和扶持力度，整个社会要转变用人观念，让“高级蓝领”享受到与之匹配的待遇和社会地位。

　　相信当中职生能够选择的道路更宽、发展的空间更大时，“就业热，招生冷”的窘境自会迎刃而解。